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Die Nr. 1 Social Recruiting Agentur aus Köln für gewerblich-technische Fachkräfte
Garantierte Bewerbungen von Fachkräften – mit Lebenslauf
Erweitern Sie Ihr Team um einen spezialisierten Recruiting-Partner für Blue-Collar-Jobs. Wir kombinieren Reichweite, eine eigene Datenbank und telefonische Vorqualifizierung – mit klarer Prognose und Einstellungsgarantie.
Zugriff auf den größten Blue-Collar Talentpool Deutschlands
Wir prüfen und qualifizieren alle Bewerber telefonisch
Beratung, um regionaler Top-Arbeitgeber zu werden.
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Ihr spezialisierter Recruiting-Partner gegen den Fachkräftemangel
Im Tagesgeschäft fehlen Zeit und Fokus: Sichtung, Nachfassen, abspringende Kandidaten. Als spezialisierter Partner für gewerblich-technische Fachkräfte kombinieren wir Reichweite über alle relevanten Plattformen mit einer eigenen, filterbaren Datenbank (140.000+ Profile) und telefonischer Qualifizierung innerhalb von 60 Minuten nach Bewerbungseingang. Ergebnis: Kandidaten, die zu 90% passen – Sie wählen nur noch aus und stellen ein.
Warum Unternehmen mit Fachkräftebedarf auf Simplejobs setzen
Wir übernehmen die unsichtbare Vorarbeit: professionelle Bewerbergewinnung, aktive Ansprache, telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien. So landen bei Ihnen nur passende Profile mit Lebenslauf – und Ihr Team führt Gespräche statt sich durch Bewerbungen zu kämpfen.
Planbare Einstellungen und sinkende Kosten pro Hire – dank Daten und Spezialisierung
gesammelte digitale Fußabdrücke aus 40+ Berufszielgruppen – präzises Targeting statt Streuverluste.
Profile in der eigenenen Blue-Collar-Datenbank – filterbar nach Region, Qualifikation & Berufserfahrung.
unserer Partner erzielen im 1. Monat die ersten Einstellungen.
Reichweite über alle relevanten Kanäle – plus eigene Blue Collar-Datenbank
Wir erreichen bis zu 95% der passenden Fachkräfte in Ihrer
Region: Social Media, Google, Jobbörsen, Kleinanzeigen und
unsere eigene, filterbare Datenbank (140.000+ Profile).
Qualifizierte Fachkräfte statt unpassender Bewerbungen
Jede Bewerbung wird innerhalb von 60 Minuten nach Bewerbungseingang telefonisch geprüft: Fachliche Eignung, Gehaltswunsch, aufrichtiges Interesse. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten mit Lebenslauf und Wechselmotivation.
Employer Branding, das gewerblich-technische Fachkräfte überzeugt
Wir zeigen, warum Bewerber gerne bei Ihnen arbeiten. Mit klarer Botschaft und authentischen Inhalten stärken wir Ihre Arbeitgebermarke – und senken so Ihre Kosten pro Einstellung langfristig um bis zu 70 %.
Arbeitgeber-Image-Filme & Fotos – für mehr Authentizität
Bewerber wollen sehen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Wir produzieren authentische Bilder und Videos, die Ihre Arbeitgebermarke greifbar machen – und die richtigen Fachkräfte anziehen.
Mobile optimierte & einfache Karriereseite
Wir gestalten Karriereseiten, die mobil überzeugen und Bewerbungen so einfach wie möglich machen. Das steigert die Conversion – und bis zu 20 % der Besucher werden zu Bewerbern.
„Simplejobs bietet eine Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt, die ihr besonders gut hinbekommt. Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, habt ihr einen Weg gefunden, beides sinnvoll zu kombinieren. Das spart uns nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass wir Kandidaten bekommen, die wirklich zu uns passen.“
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„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs ist für uns ein echter Gewinn. Wir erzielen eine hohe Reichweite, finden passende Bewerber und profitieren vom engen, konstruktiven Austausch. Wir fühlen uns bestens betreut und sehen die Partnerschaft als wichtigen Baustein unserer Personalstrategie.”
„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht. Durch die strukturierte Vorgehensweise, klare Kommunikation und die Bewerbertage konnten wir schnell und gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen.“
"Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht. Die enge Abstimmung mit den Standorten, klare Prozesse und die gezielte Ansprache der Bewerber haben unser Recruiting spürbar entlastet und professioneller gemacht."
„Was mir an der Zusammenarbeit besonders gefallen hat: Simplejobs sieht nicht nur den Lebenslauf, sondern auch den Menschen dahinter. Viele der Kandidatinnen und Kandidaten haben einfach wirklich gut zu uns gepasst – fachlich und menschlich.“
Die PIN AG stellt nun
jeden Monat mindestens
10 Mitarbeiter ein
Zu niedriger Bewerbungseingang resultierend aus einer fehlenden Sichtbarkeit und mangelndem Employer Branding.
Gezielte Job-Kampagnen in Verbindung mit Job-Landingpages für eine konstante und nachhaltige Bewerbergenerierung.
Signifikante Steigerung des Bewerbungseingangs sowie der Einstellungsquote.
Head of Recruiting & HR Development PIN AG
Warum Social-Media-Anzeigen allein nicht mehr reichen:
Um den Fachkräftemangel zu lösen, braucht es mehr als Standardanzeigen. Erfolgreich ist, wer Reichweite, Vorqualifizierung und schnelle Reaktionszeiten kombiniert – und auch passive Kandidaten erreicht.
Ihre spezialisierte Blue-Collar-Recruiting-Einheit
Wir liefern Bewerber, prüfen sie telefonisch vor und liefern Ihnen garantierte Einstellungen.
Wir machen Ihre Jobs bei 95 % aller Fachkräfte sichtbar
Über Social Media, Google, Kleinanzeigen, Jobbörsen und unsere eigene Datenbank mit 140.000+ Profilen schaffen wir maximale Reichweite – direkt auf dem Handy Ihrer Zielgruppe.
Ihre Stellenanzeigen erreichen die richtigen Fachkräfte
Mit digitalen Datenpunkten und Algorithmen spielen wir Ihre Anzeigen dort aus, wo sich passende Kandidaten wirklich aufhalten – regional, branchenspezifisch und zum richtigen Zeitpunkt.
Mit Schnell-Bewerbung erfassen wir bis zu 80 % der Interessenten
Kandidaten bewerben sich in weniger als 2 Minuten – auch ohne Lebenslauf. So gehen Ihnen keine Fachkräfte verloren, die gerade unterwegs sind. Wir übernehmen die Qualifizierung im nächsten Schritt.
Aus Interessenten werden geprüfte Bewerber
Innerhalb von 60 Minuten rufen wir jeden Bewerber an. Wir prüfen Motivation, Erfahrung und Rahmenbedingungen. Sie erhalten nur qualifizierte Bewerber mit Lebenslauf und echter Wechselbereitschaft
Ihr Recruiting, transparent gesteuert an einem Ort
Kampagnen, qualifizierte Bewerber, Reports und Anbindung an Ihr Bewerbermanagementsystem – für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Erstellen und steuern Sie neue Kampagnen für Ihre offenen Stellen – über alle Plattformen hinweg, zielgerichtet auf die passenden Fachkräfte.
Sehen Sie auf einen Blick, welche Bewerber bereits telefonisch vorqualifiziert wurden und wie hoch deren Passung ist.
Verstehen Sie, wie Ihre Arbeitgebermarke bei Bewerbern ankommt – und verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit und Resonanz kontinuierlich.
(z. B. Workday, Personio, Softgarden) – automatisiert & DSGVO-konform.
Von Bewerberzahlen bis zu Einstellungen: Sie sehen jederzeit, wie erfolgreich Ihre Kampagnen laufen – und wo Sie nachjustieren können.
Das Fundament für Unternehmen, die Fachkräfte nicht dem Zufall überlassen wollen
Mit Simplejobs gewinnen Sie nicht nur Fachkräfte, sondern bauen ein System auf, das Ihr Recruiting stabilisiert und Engpässe verhindert.
Viele unserer Kunden besetzen parallel über 20 Stellen mit uns. Dank unserer Ressourcen können wir individuelle Anforderungen jederzeit umsetzen und blitzschnell auf Veränderungen reagieren.
Als neutraler Partner von außen schauen wir mit einem klaren Blick auf Ihr Recruiting. Wir reden nichts schön, sondern machen Sie auf die Schwachstellen aufmerksam, die im Alltag leicht übersehen werden.
Wir haben bereits mehr als 500 Unternehmen erfolgreich durch den Fachkräftemangel begleitet. Deshalb wissen wir genau, wo Probleme auftreten – und können sie oft schon im Vorfeld lösen.
Eine eigene Abteilung für digitales Recruiting kostet Unternehmen deutlich mehr – sowohl finanziell als auch zeitlich. Mit uns haben Sie sofort Zugriff auf das geballte Experten-Know-how, ohne hohe Fixkosten.
Unser komplettes Team arbeitet ausschließlich an einem Ziel: Arbeitgeber mit qualifizierten Bewerbern zu versorgen. Recruiting ist nicht ein Teil unserer Arbeit – es ist unser gesamter Alltag.
Über die Jahre haben wir uns tiefes Know-how im Arbeitsmarkt aufgebaut. Durch die tägliche Arbeit erkennen wir Trends, bevor sie sichtbar werden – und nutzen dieses Wissen, um unsere Kunden im Wettbewerb nach vorne zu bringen.
Wir kümmern uns darum, dass Sie dauerhaft mit qualifizierten Fachkräften versorgt werden. Alle passenden Bewerber liefern wir direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem – damit Sie nur noch auswählen und einstellen können.
Wir liefern konstant passende Fachkräfte – Sie wählen aus und stellen ein.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Strategiegespräch und erleben Sie Simplejobs live. Unsere Experten zeigen Ihnen, wie wir als spezialisierte Blue-Collar-Recruiting-Einheit Ihr Team entlasten und schnell passende Fachkräfte gewinnen.
Ihr Weg zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie
Von der Analyse bis zur Umsetzung – wir begleiten Sie Schritt für Schritt, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und passende Fachkräfte zugewinnen.
01
Strategie kennenlernen
In einem ersten Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihr Recruiting-Potenzial und zeigen Ihnen, wie wir als spezialisierter Partner Ihr Unternehmen unterstützen können.
02
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung
Auf Basis Ihrer Situation entwickeln wir eine individuelle Strategie, mit der Sie den Fachkräftemangel langfristig meistern können. Sie entscheiden anschließend, ob wir diese gemeinsam umsetzen.
03
Ausarbeitung Ihrer Arbeitgeberpositionierung
Gemeinsam erarbeiten wir Ihr Arbeitgeberprofil und sorgen dafür, dass Sie sich mit einer klaren Positionierung im Markt hervorheben.
04
Durchführung der Recruiting-Medienproduktion
Unser Team erstellt alle notwendigen Medien – Fotos, Videos und Inhalte – die wir in den Kampagnen einsetzen, um Ihre Stellen optimal im Markt sichtbar zu machen.
Fazit
Nun sind wir bereit, Ihr Unternehmen als spezialisierte Blue-Collar-Recruiting-Einheit zu unterstützen. Ab jetzt erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, führen nur noch die Gespräche und unterschreiben die Verträge. Den kompletten Aufwand bis dahin übernehmen wir.
Aus erster Hand lesen!
Kunden im Interview
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