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Einstellungen bei Trinks
Ø Tage bis zur Besetzung0
Für Arbeitgeber, die eine Personalvermittlung suchen
Gewerbliche Fachkräfte finden.
Gewerbliche Fachkräfte finden.
Mit vertraglicher
Einstellungsgarantie.
Wir sind keine klassische Personalvermittlung. Wir übernehmen Ihr Recruiting als Service: eigene Datenbank mit 1 Mio.+ Fachkräften, Erstkontakt in unter einer Stunde und eine vertragliche Einstellungs- und Geld-zurück-Garantie.
4.9 von 5360+ Bewertungen
4.9 von 5430+ Bewertungen
Logistik und Lager
97 %Erfolgsquote
650+Recruiting-Projekte umgesetzt
8.064Einstellungen
500+Kunden in DACH
1 Mio.+Fachkräfte in der Datenbank
Unternehmen aus Logistik, Industrie und Handel, die mit uns einstellen
.avif)
Ihre Angaben verarbeiten wir gemäß unserer Datenschutzerklärung.
Kostenloses Erstgespräch · 30 Minuten
Wie viele Fachkräfte brauchen Sie?
Sagen Sie uns in einer Minute, welche Stellen offen sind und wo. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie schnell sich Ihre Stellen besetzen lassen.
Verfügbare Fachkräfte in Ihrer Region, live aus unserer Datenbank
Einordnung Ihres Gehalts im regionalen Vergleich
Vertragliche Einstellungsgarantie, wenn es passt
Kennen Sie das?
Die Aufträge sind da. Die Fachkräfte fehlen.
Stellenanzeigen und Social Media erreichen nur die 5 %, die gerade aktiv suchen. Die übrigen 95 % sind fest im Job, aber oft offen für einen Wechsel. Genau hier setzt unser System an.
Jede offene Stelle bremst den Betrieb
Stellen bleiben offen
Die passenden Fachkräfte sind fest angestellt. Eine klassische Ausschreibung erreicht sie kaum.
So lösen wir esWir holen die 95 %, dort wo sie am Handy sind
Bewerber passen nicht
Viele Bewerbungen, wenige passende. Das Sichten kostet Ihr Team Zeit.
So lösen wir esJeder Bewerber wird am Telefon vorqualifiziert
Ob es klappt, weiß vorher keiner
Bei vielen Anbietern bleibt offen, ob und wann Ihre Stellen tatsächlich besetzt werden.
So lösen wir esPrognose vor dem Start, dann die Garantie
Das HR-Team ist am Limit
Anzeigen schalten, Bewerber anrufen, Termine koordinieren: Das läuft neben dem Tagesgeschäft kaum mit.
So lösen wir esSie erhalten Lebenslauf und Termin, den Rest übernehmen wir
Der Vergleich
Personaldienstleister, Personalvermittlung oder Recruiting as a Service?
Jedes Modell hat seine Berechtigung, viele Unternehmen nutzen mehrere davon. Hier sehen Sie auf einen Blick, wo die Unterschiede liegen.
Klassisch
Personalvermittlung
- AnstellungDirekt bei Ihnen im Unternehmen
- KostenProvision, meist ein Anteil des Jahresgehalts. Verlässt die Fachkraft Sie wieder, ist das Geld weg.
- Eignung für Ihre StellenJe nach Anbieter. Die Vorauswahl kennt Ihre Schichten und Touren oft nicht.
- PlanbarkeitOffen, ob und wann Ihre Stellen besetzt werden
- VorgehenSuche über Netzwerk und gezielte Ansprache einzelner Kandidaten
Arbeitnehmerüberlassung
Zeitarbeit
- AnstellungBeim Personaldienstleister, Einsatz bei Ihnen auf Zeit
- KostenVerrechnungssatz für jede geleistete Stunde, solange der Einsatz läuft
- Eignung für Ihre StellenStark bei kurzfristigen Engpässen. Bei körperlich schweren oder speziellen Tätigkeiten mit langer Einarbeitung wird es schwieriger.
- PlanbarkeitAbhängig vom verfügbaren Mitarbeiterpool
- VorgehenRückgriff auf verfügbare Mitarbeiter aus dem eigenen Pool
Unser Modell
Simplejobs RaaS System®
- AnstellungDirekt und fest bei Ihnen, ohne Zeitarbeit
- KostenEin fester Betrag, vorab vereinbart. Keine Vermittlungsprovision auf das Jahresgehalt.
- Eignung für Ihre StellenJeder Kandidat wird telefonisch auf Ihre Anforderungen, Schichten und Touren geprüft, bevor Sie Zeit investieren.
- PlanbarkeitPrognose vor dem Start aus der Datenbank Ihrer Region. Darauf die vertragliche Einstellungs- und Geld-zurück-Garantie.
- VorgehenEigene Datenbank mit 1 Mio.+ Fachkräften, Anzeigen auf dem ganzen Handy, Vorqualifizierung durch Recruiter am Telefon
So funktioniert's
So läuft die Zusammenarbeit mit Simplejobs
Vom Klick zum Arbeitsvertrag. Sie führen nur noch das Gespräch.
50 % SystemReichweite · Datenbank · digitales Recruiting · KI-Erstkontakt 24/7
50 % MenschTelefonische Qualität · Beratung · Entscheidung
1
Gefunden. Zuerst in unserer Datenbank.
1 Mio. Fachkräfte, sofort ansprechbar. Parallel erscheint Ihre Stelle dort, wo Fachkräfte ihr Handy nutzen: Google, Meta, Indeed, YouTube, In-App.
SimpleMatchSimplePixelBis zu 95 % Marktabdeckung
2
Beworben. Ohne Lebenslauf.
Die Schnellbewerbung dauert 60 Sekunden. Unser KI-Erstkontakt antwortet rund um die Uhr, auch um 23:47 Uhr, und stellt die ersten Fragen.
SimpleConnectKI-Erstkontakt 24/7Bewerbung in 60 Sekunden
3
Qualifiziert. Von echten Recruitern.
Unser Recruiting-Team ruft jeden Bewerber in unter einer Stunde an, mit bis zu drei Kontaktversuchen am selben Tag per Anruf, WhatsApp und E-Mail, auch abends und am Wochenende. Nur wer passt, geht weiter.
SimpleSellcruitingUnter 1 Std. bis zum Anruf3 Kontaktversuche am Tag
4
Eingestellt.
Sie erhalten einstellungsreife Kandidaten mit Lebenslauf und Termin, einzeln oder großvolumig als Bewerbertag. Sie führen nur noch das Gespräch.
SimpleCloudLebenslauf und TerminBewerbertage
Warum Simplejobs
Ihre Vorteile auf einen Blick.
01
Vertragliche Garantie
Einstellungs- und Geld-zurück-Garantie, vertraglich verankert. 100 % Risiko auf unserer Seite.
02
Prognose vor dem Start
Bevor eine Kampagne startet, sehen wir, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt. Darauf bauen Prognose und Garantie auf.
03
Erstkontakt in unter 1 Stunde
Jeder Bewerber wird von unseren Recruitern angerufen, bevor Sie Zeit investieren. Auch abends und am Wochenende.
Unsere Garantie
Klicks kann jeder garantieren.
Klicks kann jeder garantieren.
Wir garantieren Menschen, die anfangen.
„Ich glaub das erst, wenn die Leute hier anfangen.“Das hören wir oft. Deshalb prüfen wir vorab, ob es in Ihrer Region passende Kandidaten gibt, und geben erst dann die Garantie. Liefern wir nicht, greift die Geld-zurück-Garantie.
Einstellungs- und Geld-zurück-Garantie
Liefern wir die garantierten Einstellungen nicht, greift die Geld-zurück-Garantie. Vertraglich verankert.
Vorab geprüft
Wir prüfen vorab, ob es in Ihrer Region passende Kandidaten gibt. Erst dann geben wir die Garantie. Grundlage sind Marktanalyse und Prognose.
100 %Risiko auf unserer Seite
Referenzen
Planbare Einstellungen bei führenden Arbeitgebern
Logistik, Lebensmittel, E-Commerce, Zement und produzierendes Gewerbe: Ausgewählte Projekte mit echten Zahlen aus unseren Fallstudien.
0
Einstellungen bei Mytheresa
Ø Tage bis zur Besetzung0
0
Einstellungen bei BÄKO
Ø Tage bis zur Besetzung0
0
Einstellungen bei Dahlhoff
Ø Tage bis zur Besetzung0
0
Einstellungen bei BGRP
Ø Tage bis zur Besetzung0
0
Einstellungen bei Heidelberg Materials
Ø Tage bis zur Besetzung0
Kundenstimmen
Im Gespräch mit unseren Kunden
PS
Ich habe feste Ansprechpartner, die wirklich verstehen, was wir machen und was wir brauchen. Wir haben jetzt eine Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit und sind endgültig raus aus der Zeitarbeit.
TS
Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht.
CF
Die Benachrichtigung bei neuen Bewerbungen ist extrem hilfreich. Wir reagieren jetzt sofort.
Kostenloses Erstgespräch · 30 Minuten
Wie viele Stellen möchten Sie besetzen?
30 Minuten, mehr brauchen wir nicht. Das nehmen Sie aus dem Termin mit, egal wie Sie sich am Ende entscheiden:
Wie viele passende Fachkräfte es aktuell in Ihrer Region gibt, live aus unserer Datenbank
Wo Ihr Gehalt im Vergleich zum regionalen Markt liegt
Eine ehrliche Einschätzung, ob und wie schnell sich Ihre Stellen besetzen lassen
Wenn es passt, klären wir, ob wir Ihnen eine vertragliche Einstellungsgarantie mit Geld-zurück-Garantie geben können. 100 % Risiko auf unserer Seite und 100 % Garantie für Sie, dass Sie Ihre Stellen auch besetzt bekommen.
Ihre Angaben verarbeiten wir gemäß unserer Datenschutzerklärung.
FAQ
Häufige Fragen
Was ist Personalvermittlung und was unterscheidet sie von Zeitarbeit?
Das sind zwei verschiedene Modelle. Bei der Zeitarbeit bleibt der Mitarbeiter beim Personaldienstleister angestellt und wird nur auf Zeit an Sie überlassen. Bei der klassischen Personalvermittlung wird Ihnen ein Kandidat gegen Provision vermittelt. Wir machen beides nicht: Wir übernehmen Ihr Recruiting als Service und übergeben Ihnen einstellungsreife Kandidaten. Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit der Fachkraft.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Simplejobs?
Sie zahlen einen festen, vorab vereinbarten Betrag, keine Vermittlungsprovision auf das Jahresgehalt. Wie hoch er ist, hängt von Region, Beruf und Zahl der Stellen ab. Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen live aus unserer Datenbank, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt, und kalkulieren auf dieser Grundlage Ihre Prognose und Ihr Angebot.
Was unterscheidet Simplejobs von einem klassischen Personaldienstleister?
Wir arbeiten mit einem System aus Reichweite, eigener Datenbank, KI-Erstkontakt und persönlicher Telefonie. Dazu kommt eine vertragliche Einstellungs- und Geld-zurück-Garantie: Wir garantieren Menschen, die anfangen, nicht nur Bewerbungen.
Was genau garantieren Sie?
Wir vereinbaren vertraglich eine Zahl an Einstellungen. Liefern wir sie nicht, greift die Geld-zurück-Garantie. Vorher prüfen wir anhand von Marktanalyse und Prognose, ob es in Ihrer Region passende Kandidaten gibt. Erst dann geben wir die Garantie. Klicks oder Bewerbungen sind dafür kein Maßstab.
Für welche Branchen und Profile eignet sich das?
Für gewerblich-technische Fachkräfte und Helfer, zum Beispiel in Logistik und Transport, im Lager, in Produktion und Industrie, im Baustoffhandel, in der Entsorgung und in der Lebensmittelbranche.
Wie schnell bekomme ich Fachkräfte?
Passende Kandidaten aus unserer Datenbank stellen wir Ihnen ab Tag 1 vor, vorqualifiziert von unseren Recruitern. Jeder neue Bewerber wird in unter einer Stunde angerufen. Bei Mytheresa lag die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung bei 7 Tagen, bei Trinks bei 8 Tagen und bei Heidelberg Materials bei 26 Tagen.
Was ist im RaaS System® enthalten?
Drei Säulen, die ineinandergreifen und in der SimpleCloud gesteuert werden: die Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften (SimpleMatch), die digitale Kandidatengewinnung mit SimplePixel und KI-Erstkontakt (SimpleConnect) und die Bewerbertelefonie durch unsere Recruiter (SimpleSellcruiting). Am Ende erhalten Sie einstellungsreife Kandidaten mit Lebenslauf und Termin, einzeln oder großvolumig als Bewerbertag.
Was tun Sie gegen Frühfluktuation?
Wir sprechen jeden Bewerber vorher telefonisch ab und stellen Ihren Betrieb dabei als Arbeitgeber vor, damit nur die weitergehen, die wirklich zu Ihnen wollen. Dazu geben wir Tipps für Ihre Stellenanzeige und Ihr Onboarding und werten jede Kündigung und Entlassung aus, damit Ansprache und Auswahl mit jeder Einstellung besser werden.
Wie viele passende Fachkräfte
gibt es in Ihrer Region?
Wir schauen es uns gemeinsam an. Kostenlos und unverbindlich.
Kostenloses Gespräch anfragen