Azubis finden,
bevor es die
Konkurrenz tut.
Kampagne für Schulabgänger und ihre Eltern, persönliche Vorqualifizierung, Bewerbertag bei Ihnen vor Ort und Betreuung bis zum ersten Ausbildungstag. Alles aus einer Hand, mit Garantie auf stattgefundene Gespräche.
Über 500 Arbeitgeber vertrauen Simplejobs
Das Problem ist selten die Reichweite. Es liegt danach.
Zwischen Bewerbung und erstem Ausbildungstag gehen die meisten Azubis verloren. Genau diesen Weg übernehmen wir für Sie, Schritt für Schritt.
Bewerbungen kommen, Gespräche nicht
Schulabgänger bewerben sich schnell und sind genauso schnell wieder weg. Wer nicht sofort zurückruft, hat sie oft schon verloren.
Zusage im Winter, weg im Sommer
Zwischen Vertrag und Ausbildungsstart liegen Monate. Ohne Kontakt springen Azubis ab, und der Platz bleibt leer.
Jedes Jahr derselbe Aufwand
Neue Anzeige, neue Suche, neue Termine. Mit jedem Ausbildungsjahrgang geht die Arbeit wieder von vorn los.
Anzeigen erreichen die Jugendlichen nicht
Klassische Stellenanzeigen sprechen nicht die Sprache von Schulabgängern und laufen dort, wo sie kaum unterwegs sind.
Wo andere aufhören,
machen wir weiter.
Jobbörsen liefern Reichweite, Bewerber-Apps und Datenbanken liefern Bewerbungen. Anrufen, prüfen, terminieren, erinnern, Bewerbertag organisieren und bis zum Start betreuen: Bei anderen bleibt das bei Ihnen. Bei uns ist es inklusive.
Wir erreichen Schulabgänger und ihre Eltern.
Bei der Ausbildungswahl reden die Eltern fast immer mit. Deshalb laufen in jeder Kampagne zwei Ansprachen parallel, mit eigenen Kanälen und eigenen Argumenten.
Für Schulabgänger
Für Eltern
Jede Kampagne wird auf Ihre Berufe, Ihre Region und Ihre Arbeitgebermarke zugeschnitten.
So kommen Ihre Azubis zu Ihnen.
Ein System für den ganzen Weg, von der ersten Anzeige bis zum ersten Ausbildungstag.
Ihr Bewerbertag
Beispielablauf bei Ihnen vor Ort- Begrüßung und RundgangEltern sind herzlich willkommen
- Speed-Dating mit Ihren AusbildernKurze Gespräche, echter Eindruck
- PraxisaufgabeIn der Werkstatt, im Lager, am Fahrzeug
- EntscheidungZu- oder Absage noch am selben Tag
Alle Teilnehmer vorab telefonisch von uns geprüft.
Persona und Kampagne
Wir definieren mit Ihnen, wen Sie suchen, und erreichen Schulabgänger und ihre Eltern dort, wo sie unterwegs sind.
Schnellbewerbung
Bewerben per Handy in wenigen Klicks, ohne Lebenslauf. So verlieren Sie niemanden an der ersten Hürde.
Anruf innerhalb von 24 Stunden
Unsere Recruiter sprechen mit jedem Bewerber, prüfen Motivation, Abschluss und Mobilität und vereinbaren den Termin. Erinnerung per WhatsApp inklusive.
Bewerbertag oder Einzelgespräch
Sie lernen nur Kandidaten kennen, die vorab geprüft sind und wirklich kommen wollen.
Pre-Boarding bis zum Start
Wir halten den Kontakt bis zum ersten Ausbildungstag, damit aus der Zusage auch ein Start wird.
Ihre Azubi-Auswahl an einem einzigen Tag.
Statt Wochen voller Einzeltermine: Die passenden Kandidaten kommen gesammelt zu Ihnen, lernen Ihren Betrieb kennen, und Sie entscheiden noch am selben Tag.
Nur geprüfte TeilnehmerJeder Kandidat wurde vorab von uns telefonisch vorqualifiziert und an den Termin erinnert.
Eltern willkommenBei Schulabgängern entscheiden die Eltern oft mit. Am Bewerbertag lernen sie Ihren Betrieb direkt kennen.
Echte Eindrücke statt LebensläufeRundgang, Speed-Dating mit Ihren Ausbildern und eine kleine Praxisaufgabe zeigen, wer wirklich passt.
Entscheidung am selben TagWer überzeugt, bekommt die Zusage sofort, bevor ein anderer Betrieb schneller ist.
Ein Termin für alle BerufeSuchen Sie mehrere Ausbildungsberufe an einem Standort, bündeln wir sie in einem Bewerbertag.
Sie entscheiden, wie viel wir übernehmen.
Drei Wege ins Simplejobs Azubi-Recruiting. Jeweils als feste Pauschale pro Ausbildungsjahrgang mit drei Monaten Laufzeit, Werbebudget inklusive.
Kampagne
Für Betriebe, die die Gespräche selbst führen möchten.
- Azubi-Persona und Kampagne
- Mobile Landingpage mit Schnellbewerbung
- Veröffentlichung auf den wichtigsten Azubi-Kanälen
Kampagne und Vorqualifizierung
Wir telefonieren, prüfen und terminieren. Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
- Alles aus Kampagne
- Anruf innerhalb von 24 Stunden
- Vorqualifizierung und Terminvereinbarung
- Erinnerungen per WhatsApp
- Pre-Boarding bis zum Ausbildungsstart
Komplett mit Bewerbertag
Für Betriebe, die ihre Auswahl an einem Tag treffen möchten.
- Alles aus Kampagne und Vorqualifizierung
- Kampagne gezielt auf Ihren Bewerbertag
- Organisation, Einladung und Teilnehmerliste
Wird eine Garantie nicht erreicht, verlängern wir die Kampagne ohne Mehrkosten. Voraussetzung ist Ihre Mitwirkung: Rückmeldung auf Kandidaten innerhalb von 48 Stunden und keine Absage passender Kandidaten ohne Grund.
Mehrere Standorte, mehrere Berufe, ein System.
Große Betriebe suchen selten nur einen Azubi. Deshalb bekommt jede Kombination aus Beruf und Standort ihre eigene Kampagne, gesteuert aus einer Hand.
Ein fester Ansprechpartnerfür alle Standorte und Berufe.
Ein Bewerbertag pro Standortfür alle Ausbildungsberufe gemeinsam.
Jedes Jahr reaktivierbarStrategie, Inhalte und Kampagnen bleiben erhalten. Der nächste Jahrgang startet ohne neuen Aufbau.
| Beispiel | Standort A | Standort B | Standort C |
|---|---|---|---|
| Fachkraft Lagerlogistik | Kampagne | Kampagne | Kampagne |
| Berufskraftfahrer | Kampagne | · | Kampagne |
| Kfz-Mechatroniker | · | Kampagne | · |
| Bewerbertag | 1 Termin | 1 Termin | 1 Termin |
Für den Jahrgang 2027 ist jetzt der richtige Zeitpunkt.
Die meisten Ausbildungen starten am 1. August oder 1. September. Wer im Herbst beginnt, nutzt die ganze Saison.
Kampagnen starten
Persona, Inhalte und erste Gespräche. Viele Schulabgänger entscheiden sich jetzt.
Hauptsaison
Die Zeugnisse sind da, die Bewerbertage laufen, die Zusagen fallen.
Pre-Boarding
Wir halten Ihre Azubis bis zum Start bei Ihnen. Freie Plätze füllen wir mit Last Minute.
Ausbildungsstart
Ihre Azubis sind da. Der nächste Jahrgang startet mit demselben System.
Pflege und Gesundheit: Viele Pflegeschulen starten zusätzlich im April und Oktober. Auch dafür können Sie jetzt noch starten.
„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht. Durch die strukturierte Vorgehensweise, klare Kommunikation und die Bewerbertage konnten wir schnell und gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen.“Gregor Weckesser, Leiter Recruiting, FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH
Welche Azubis suchen Sie?
Sagen Sie uns kurz, welche Berufe und Standorte es sind. Das nehmen Sie aus dem Gespräch mit:
Ihre Angaben verarbeiten wir gemäß unserer Datenschutzerklärung.
Häufige Fragen
Was kostet das Azubi-Recruiting?
Das hängt von Ihren Ausbildungsberufen, Standorten und der Zahl der Plätze ab. Sie zahlen eine feste Pauschale pro Jahrgang, das Werbebudget ist enthalten. Ihr individuelles Angebot erhalten Sie nach einem kurzen Erstgespräch.
Wann sollten wir starten?
Für einen Ausbildungsbeginn im August oder September 2027 am besten jetzt. So nutzen Sie die ganze Bewerbungssaison von Herbst bis Frühjahr.
Was garantieren Sie?
Je nach Paket eine Mindestanzahl an Bewerbungen, an stattgefundenen Gesprächen oder an Teilnehmern am Bewerbertag. Wird sie nicht erreicht, verlängern wir die Kampagne ohne Mehrkosten.
Was passiert, wenn ein Azubi vor dem Start abspringt?
Genau dafür gibt es das Pre-Boarding: Wir halten bis zum ersten Ausbildungstag Kontakt. Wird trotzdem ein Platz frei, füllen wir ihn mit einer Last-Minute-Kampagne.
Wir suchen an mehreren Standorten. Geht das?
Ja. Jede Kombination aus Beruf und Standort bekommt eine eigene Kampagne, Sie haben trotzdem einen Ansprechpartner. Je mehr Kampagnen, desto günstiger wird jede einzelne.
Sind Sie eine Jobbörse oder ein Personalvermittler?
Weder noch. Wir sind Recruiting as a Service: Wir übernehmen den Weg von der Kampagne bis zum Gespräch. Die Entscheidung treffen Sie.
Der Jahrgang 2027 wartet nicht.
Wir auch nicht.
Kostenloses Erstgespräch und ein konkreter Vorschlag für Ihre Ausbildungsberufe und Standorte.
Azubi-Anfrage stellen