Ihre Bewerber warten nicht.
Wir rufen an,
in unter einer Stunde.
Unsere Recruiter telefonieren Ihre Bewerbungen ab, auch abends und samstags. Sie prüfen vor, was Ihnen wichtig ist, geben Ihnen nur die Bewerber weiter, die passen und wirklich wollen, und sagen den anderen freundlich ab.
Unternehmen, die mit uns einstellen
Ihre Angaben verarbeiten wir gemäß unserer Datenschutzerklärung.
Welche Stellen sollen wir für Sie abtelefonieren?
Sagen Sie uns in einer Minute, um welche Stellen es geht. Wie viele Bewerbungen bei Ihnen eingehen und was ein Bewerber mitbringen muss, klären wir danach gemeinsam im Gespräch.
Die Bewerbung ist da. Der Rückruf kommt zu spät.
Gewerbliche Bewerber schicken ihre Bewerbung oft an mehrere Arbeitgeber gleichzeitig, meist abends vom Handy. Wer sich zuerst meldet, führt das erste Gespräch. Im Tagesgeschäft bleibt für das Hinterhertelefonieren aber selten Zeit. Und jeder Tag Wartezeit kostet Bewerber.
Bewerbungen bleiben liegen
Wer im Betrieb zurückruft, hat eigentlich eine andere Aufgabe. Zwischen Disposition, Schicht und Kunden rutscht der Rückruf nach hinten.
Viele gehen nicht ran
Wer tagsüber arbeitet, kann nicht ans Telefon gehen. Ein einzelner Anrufversuch reicht deshalb selten.
Gespräche ohne Vorprüfung kosten Zeit
Ohne Vorprüfung landen auch Bewerber im Gespräch, bei denen Führerschein, Anfahrt oder Startdatum nicht passen.
Schnell, hartnäckig und vorgeprüft
Während Ihr Wettbewerb noch wartet, haben wir Ihren Bewerber schon am Telefon.
Erster Anruf
Sobald eine Bewerbung eingeht, ruft unser Recruiter an. Zwischen 8 und 20 Uhr, auch abends und samstags, wenn viele Bewerber nach der Arbeit erreichbar sind.
Am selben Tag
Wer nicht rangeht, bekommt noch am selben Tag eine WhatsApp und eine E-Mail. So erreichen wir auch die, die tagsüber nicht telefonieren können.
Nur, wer passt
Sie bekommen nur Bewerber, die Ihre Kriterien erfüllen und wirklich Interesse haben. Wer nicht passt, bekommt von uns eine freundliche Absage.
Recruiting-Profis am Telefon
Keine Hotline, die nur Daten abfragt.
Unsere Recruiter werden auf Ihre Stelle geschult: Anforderungen, Schichten und das, was Sie als Arbeitgeber bieten. So prüfen sie nicht nur ab, sondern stellen Ihre Stelle im Gespräch auch überzeugend vor.
So kommt ein Bewerber bei Ihnen an
Wählen Sie eine Stelle. Rechts sehen Sie, was wir im Telefonat klären, bevor ein Bewerber bei Ihnen landet.
Beispielansicht zur Veranschaulichung. Welche Punkte wir abfragen, legen wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen fest, für jede Stelle einzeln.
Wir qualifizieren Ihre Bewerber, egal woher sie kommen
Ob die Bewerbung über uns oder aus Ihren anderen Kanälen eingeht: Geschulte Recruiter prüfen jeden Kandidaten für Ihren Job vor, bevor Sie Zeit investieren.
Der Kandidat wird Ihnen vorqualifiziert nach Ihren Anforderungen freigeschaltet oder direkt zum Vorstellungsgespräch terminiert.
| Name | Position | Führerschein | Standort / PLZ | Status |
|---|---|---|---|---|
| Jan P. | LKW-Fahrer 40t | CE, ADR | 78187 Geisingen | Eingestellt |
| Lukas M. | Staplerfahrer | B, Stapler | 50765 Köln | Probearbeiten |
| Murat S. | Elektroniker | B | 51373 Leverkusen | Terminiert |
| Andreas K. | Kfz-Mechatroniker | CE, B | 41539 Dormagen | Terminiert |
| Daniel R. | Berufskraftfahrer | CE, Kran | 50259 Pulheim | Neu |
Beispielansicht der SimpleCloud. Die Übergabe richtet sich nach Ihrem Vorgehen: per E-Mail, in Ihr eigenes System oder über die SimpleCloud.
Von der Bewerbung bis zur Übergabe an Sie
Vier Schritte. Wir übernehmen das Telefonieren, Sie führen das Vorstellungsgespräch.
Kriterien festlegen
Im Erstgespräch legen wir für jede Stelle fest, was ein Bewerber mitbringen muss. Daraus wird unser Leitfaden für das Telefonat.
Anruf in unter einer Stunde
Sobald eine Bewerbung eingeht, ruft unser Recruiter an. Wer nicht rangeht, bekommt am selben Tag eine WhatsApp und eine E-Mail.
Vorprüfen im Telefonat
Im Gespräch klären wir Ihre Kriterien und ob der Bewerber die Stelle wirklich will. Wer passt, geht an Sie weiter. Wer nicht passt, bekommt von uns eine freundliche Absage.
Übergabe an Sie
Sie bekommen die passenden Bewerber mit den Ergebnissen aus dem Telefonat, so wie Sie arbeiten möchten: per E-Mail, in Ihr eigenes System oder über unsere SimpleCloud. Dann laden Sie direkt zum Vorstellungsgespräch ein.
Was die Telefonie leistet und was nicht
Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen, hier offen und vor dem Gespräch.
Wir prüfen vor, Sie entscheiden
Wir sorgen dafür, dass keine Bewerbung liegen bleibt, nur passende Bewerber bei Ihnen ankommen und die anderen eine freundliche Absage bekommen. Das Vorstellungsgespräch und die Entscheidung bleiben bei Ihnen.
Keine Einstellungsgarantie
Die Telefonie prüft vor, eine Garantie auf Einstellungen ist nicht enthalten. Die gibt es bei uns mit dem RaaS System. Welche Leistung zu Ihrer Stelle passt, besprechen wir gern im Erstgespräch.
Es braucht Bewerbungen
Die Telefonie lohnt sich, wenn regelmäßig Bewerbungen eingehen, aus Ihren eigenen Anzeigen, von Ihrer Karriereseite oder aus Anzeigen, die wir für Sie schalten.
Wo bleiben bei Ihnen Bewerbungen liegen?
Sagen Sie uns, um welche Stellen es geht. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob sich die Bewerbertelefonie für Sie lohnt, und ab wann wir übernehmen können.
Ihre Angaben verarbeiten wir gemäß unserer Datenschutzerklärung.
Häufige Fragen
Wann rufen Sie die Bewerber an?
Zwischen 8 und 20 Uhr, auch abends und samstags. Der erste Anruf erfolgt in unter einer Stunde, nachdem die Bewerbung eingegangen ist.
Was passiert mit Bewerbern, die nicht passen?
Sie bekommen von uns eine freundliche Absage. Darum müssen Sie sich nicht kümmern, und Ihr Ruf als Arbeitgeber bleibt gewahrt.
Wie bekomme ich die vorgeprüften Bewerber?
So, wie Sie arbeiten möchten: per E-Mail, direkt in Ihr eigenes Bewerbersystem oder über unsere SimpleCloud. Das legen wir vor dem Start gemeinsam fest.
Was passiert, wenn ein Bewerber nicht rangeht?
Dann bekommt er am selben Tag eine WhatsApp und eine E-Mail. Insgesamt sind es drei Kontaktversuche am selben Tag, per Anruf, WhatsApp und E-Mail.
Welche Fragen stellen Sie im Telefonat?
Die legen wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen fest, für jede Stelle einzeln. Typisch sind Wohnort und Anfahrt, Startdatum, Gehaltsvorstellung und das, was die Stelle voraussetzt, etwa Führerschein, Staplerschein oder Schichtbereitschaft.
Kann ich die Vorqualifizierung von Bewerbern auslagern?
Ja. Genau das ist die Bewerbertelefonie: Unsere Recruiter übernehmen den ersten Anruf und die Vorprüfung, nach Kriterien, die wir vorher mit Ihnen festlegen. Sie bekommen nur noch die Bewerber, die passen, und führen das Vorstellungsgespräch selbst.
Woher kommen die Bewerbungen?
Aus Ihren eigenen Anzeigen, von Ihrer Karriereseite oder aus Anzeigen, die wir für Sie schalten. Wichtig ist nur, dass sie zeitnah bei uns ankommen.
Was kostet die Bewerbertelefonie?
Es gibt einen Festpreis pro Job und Monat. Für viele Stellen gibt es eine Flatrate. Vermittlungsgebühren pro Kopf fallen nicht an. Ihr konkretes Angebot bekommen Sie nach dem Erstgespräch.
Bekomme ich eine Einstellungsgarantie?
Nein. Die Telefonie prüft vor, Vorstellungsgespräch und Einstellung bleiben bei Ihnen. Einstellungen mit Garantie bieten wir mit dem RaaS System an.
Wer ruft die Bewerber an?
Unsere Recruiter. Sie telefonieren jeden Tag mit gewerblichen Bewerbern und wissen, worauf es in Logistik, Lager, Produktion und Technik ankommt.
Ihre Bewerber warten nicht.
Wir rufen sie an.
Kostenloses Erstgespräch, ehrliche Einschätzung für Ihre Stellen und ein klarer Plan, ab wann wir das Telefonieren übernehmen.
Kostenloses Gespräch anfragen