Keine Bewerber mehr im Umkreis?
Dann suchen wir dort,
wo es welche gibt.
Wir schalten Ihre Stellen in Rumänien, Polen, Ungarn, Kroatien und Tschechien, in der jeweiligen Landessprache, auf Anfrage auch in weiteren Ländern. Die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen. Angerufen wird von Ihnen, im Zweifel von dem Kollegen, der die Sprache spricht.
Unternehmen, die mit uns einstellen
Ihre Angaben verarbeiten wir gemäß unserer Datenschutzerklärung.
In welchen Ländern sollen wir für Sie suchen?
Sagen Sie uns in einer Minute, welche Stellen offen sind und wo. Welche Länder dafür in Frage kommen und welche Sprachen in Ihrem Team gesprochen werden, klären wir danach gemeinsam im Gespräch.
Die Aufträge sind da. Im Umkreis ist niemand mehr.
Sie haben alles ausgereizt: Anzeigen, Prämien, Gehalt nachgezogen. Trotzdem meldet sich kaum jemand, und die wenigen, die kommen, sind schon bei drei anderen im Gespräch. Das liegt nicht an Ihnen. In vielen Regionen ist der Markt für gewerbliches Personal schlicht leer.
Der regionale Markt ist leergefahren
Im Umkreis von fünfzig Kilometern suchen alle dieselben Leute. Wer wechseln wollte, hat längst gewechselt.
Aufträge müssen abgelehnt werden
Fahrzeuge stehen, Maschinen laufen nicht voll, Kunden fragen woanders an. Der Umsatz fehlt, obwohl die Arbeit da wäre.
Die eigene Mannschaft fährt die Lücke mit
Überstunden, abgesagte freie Tage, wachsender Unmut. Und wer dauerhaft einspringt, schaut sich irgendwann selbst um.
Fünf Märkte im Standard, weitere auf Anfrage
Eine Auslandskampagne bedeutet: Wir bewerben Ihre offene Stelle gezielt in einem anderen Land, in der dortigen Landessprache, und leiten die Bewerbungen direkt an Sie weiter. Je Land läuft eine eigene Kampagne, nicht eine Anzeige für alle. Fünf Märkte gehören zum Standard, weitere Länder sind auf Anfrage möglich.
Weitere Länder auf Anfrage
Eigene Anzeigen auf Rumänisch, ausgespielt im Land. Dazu eine Seite, auf der sich Interessenten in wenigen Minuten vom Handy melden können.
Die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen. Das erste Telefonat führen Sie selbst, am besten über den Kollegen, der die Sprache spricht.
Eigene Anzeigen je Land
Übersetzt und auf den Markt angepasst, nicht wörtlich übertragen. Was in Rumänien zieht, zieht in Polen nicht automatisch auch.
Festpreis pro Land
Sie buchen ein Land oder mehrere. Mehr Länder bedeuten mehr Bewerber, der Preis je Land bleibt derselbe.
Bewerbungen direkt zu Ihnen
Die Kontakte landen bei Ihnen, ohne Umweg. Sie entscheiden, mit wem Sie sprechen.
So sieht Ihre Stelle im Zielland aus
Wählen Sie Stelle, Standort und Land. Rechts sehen Sie, wie die Anzeige den passenden Bewerbern dort auf dem Handy begegnet.
Ihre Stellenbezeichnung übersetzen wir für die echte Anzeige in die Landessprache.
Weitere Länder auf Anfrage
Beispielansicht zur Veranschaulichung. Die echten Anzeigen entstehen mit Ihren eigenen Bildern und Ihrem Arbeitgeberauftritt und werden vor dem Start mit Ihnen abgestimmt.
Angajare directă la angajator.
Anzeige in rumänischer Sprache, ausgespielt in Rumänien
Ein Haus mit einer Tür.
Oder mit sechs.
Solange Sie nur in Ihrer Region suchen, haben Sie eine Tür, durch die Bewerber hereinkommen. Steht niemand davor, passiert nichts. Mit jedem zusätzlichen Land kommt eine weitere Tür dazu, fünf insgesamt. Die Stelle bleibt dieselbe, der Arbeitsvertrag auch. Nur der Markt, in dem wir sie zeigen, wird größer.
Von der Auswahl des Landes bis zur Bewerbung
Drei Schritte. Wir übernehmen die Kampagne, Sie übernehmen das Gespräch.
Land und Stelle festlegen
Im Erstgespräch klären wir, welche Länder zu Ihrer Stelle passen und welche Sprache in Ihrem Team gesprochen wird. Danach steht fest, wo wir starten.
Eigene Anzeigen in der Landessprache
Wir erstellen die Anzeigen, übersetzen sie und spielen sie im Zielland aus. Dazu eine Seite, auf der sich Interessenten in wenigen Minuten vom Handy melden können.
Die Bewerbungen kommen zu Ihnen
Sie bekommen die Kontakte und rufen selbst an, am besten über den Kollegen, der die Sprache spricht. So entscheiden Sie von Anfang an selbst, wer zu Ihrem Betrieb passt.
Zwei Dinge brauchen wir von Ihnen
Die Auslandskampagne funktioniert anders als unsere übrigen Leistungen. Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen, hier offen und vor dem Gespräch.
Jemand bei Ihnen spricht die Sprache
Im Team oder in der Personalabteilung sollte jemand sein, der sich mit den Bewerbern in deren Sprache verständigen kann. Ohne das wird es im ersten Telefonat schwierig.
Sie rufen die Bewerber selbst an
Bei allen anderen Leistungen übernehmen unsere Recruiter das Telefonieren. Bei der Auslandskampagne nicht, dort bleibt der Erstkontakt bei Ihnen. Für Bewerbungen aus dem Inland qualifizieren wir weiter vor wie gewohnt.
Welche Stellen bekommen Sie im Inland nicht besetzt?
Sagen Sie uns, worum es geht. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob eine Auslandskampagne für diese Stelle sinnvoll ist, und in welchem Land wir anfangen würden.
Ihre Angaben verarbeiten wir gemäß unserer Datenschutzerklärung.
Häufige Fragen
In welchen Ländern werben Sie?
Im Standardumfang in Rumänien, Polen, Ungarn, Kroatien und Tschechien. Weitere Länder sind möglich, das klären wir im Erstgespräch anhand Ihrer Stelle und der Sprachen in Ihrem Team.
Was kostet eine Auslandskampagne?
Es gibt einen Festpreis pro Land. Buchen Sie mehrere Länder, bekommen Sie mehr Bewerber, der Preis je Land bleibt gleich. Vermittlungsgebühren pro Kopf fallen nicht an. Ihr konkretes Angebot bekommen Sie nach dem Erstgespräch.
Wer ruft die Bewerber an?
Bei der Auslandskampagne Sie selbst. Das ist der Unterschied zu unseren anderen Leistungen, bei denen unsere Recruiter jeden Bewerber anrufen. Für Bewerbungen aus dem Inland übernehmen wir die Vorqualifizierung weiterhin.
Wir haben niemanden, der die Sprache spricht. Geht das trotzdem?
Dann sagen wir Ihnen das offen. Ohne jemanden im Team, der sich mit den Bewerbern verständigen kann, bricht der Kontakt meist im ersten Telefonat ab. In dem Fall schauen wir im Erstgespräch lieber, welcher andere Weg für Ihre Stelle funktioniert.
Wer kümmert sich um Papiere und Anerkennung?
Die Prüfung von Führerschein, Qualifikationen und Arbeitserlaubnis liegt bei Ihnen, genauso wie bei einer Einstellung aus dem Inland. Wir liefern die Bewerber und sagen Ihnen im Erstgespräch, worauf Sie je Land achten sollten.
Sind die neuen Mitarbeiter bei Ihnen angestellt?
Nein. Der Arbeitsvertrag läuft direkt zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter. Wir sind keine Zeitarbeit und arbeiten nicht mit Vermittlungsgebühren pro Kopf.
Der Markt vor Ihrer Tür ist leer.
Der daneben nicht.
Kostenloses Erstgespräch, ehrliche Einschätzung für Ihre Stelle und eine klare Empfehlung, in welchem Land wir anfangen würden.
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