Qualifizierte Bewerber in Rekordzeit erhalten.
Wir helfen Ihnen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und suchen dort, wo sie sich täglich aufhalten – in den sozialen Netzwerken.
« Das klassische Recruiting erfordert eine Menge Zeit und Aufwand von Unternehmen, um eine qualifizierte Bewerberauswahl zu treffen. »
Hohe Arbeitgeberkonkurrenz erschwert die Suche nach qualifizierten Bewerbern. Kostenintensive Stellenanzeigen in verschiedenen Medien führen oft nicht zum gewünschten Erfolg. Zudem benötigt das manuelle Bewerbungsverfahren viel Zeit und Ressourcen. Wir unterstützen Sie effizient mit unserem Recruiting-Mix.
Wir bündeln die besten Recruiting-Lösungen auf dem Markt
Sie müssen nicht mehr drei Agenturen beauftragen, sondern können von einer Agentur profitieren, die alles in einem bündelt!
Jobbörse
Personalvermittlung
HR-Marketingagentur
Wir besetzen alles, was in Bewegung ist!
Logistik
Unsere Experten sind darauf spezialisiert qualifizierte Bewerber mit spezifischen logistischen Fähigkeiten zu finden, die ideal zu Ihrem Unternehmen passen.
Produktion
Engpass in der Produktion? Wir identifizieren und qualifizieren erstklassige Kandidaten für Sie, um Ihre Produktionskapazitäten vollständig wiederherzustellen.
Industrie
Minimieren Sie die Mitarbeiterfluktuation und übernehmen Sie die Führung in Ihrer Industrie durch hochqualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihnen passen.
Unsere Herangehensweise für die Rekrutierung qualifizierter Bewerber
Durch die Kombination der Vorteile von Jobbörsen, der klassischen Personalvermittlung und HR-Marketingagenturen finden wir die passenden Bewerber für Ihre Stellen.
Unser Bewerberpool umfasst 100.000+ qualifizierte Bewerber, die wir direkt ansprechen und für Ihre Jobs begeistern können.
Mit Reverse-Recruiting stellen wir Ihnen innerhalb von 24-72 Stunden passende Bewerberprofile vor. Das spart Ihnen Zeit und Kosten, während wir die besten Bewerber für Sie sichern.
Wir nutzen innovative Social-Media-Strategien, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Mit zielgerichteten Werbekampagnen präsentieren wir Ihre Stellenangebote auf führenden Plattformen und initiieren Bewerbungen.
Durch ständige Optimierung erhalten Sie die besten Ergebnisse für Ihr Budget. Füllen Sie Ihre Kandidatenpipeline schnell mit unserem Performance Marketing auf Social Media.
Unsere SEO-Experten maximieren die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und ziehen die besten Kandidaten an.
Wir optimieren Ihre Stellenanzeigen mit Data Recruiting und Keyword-Analysen und setzen SEO-Keywords ein. So landen Ihre Anzeigen auf den oberen Positionen der Suchergebnisse und Ihre Reichweite wird erhöht. Mit unserem Expertenwissen gewinnen Sie die besten Talente.
Wir lernen jeden Bewerber persönlich kennen und bewerten seine Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation sorgfältig.
Unsere Recruiter führen telefonische Vorstellungsgespräche durch, um die Soft- und Hard Skills der Bewerber zu prüfen und sicherzustellen, dass jeder Bewerber den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht. Sie erhalten von uns ausschließlich Profile, die perfekt zu Ihrer Stelle passen.
Unsere individuellen Reportings zu Standorten und Jobs liefern wichtige Hiring Insights wie Kosten pro Bewerbung und Einstellung.
Im Gegensatz zu klassischen Stellenbörsen sind wir transparent und geben unseren Kunden die Informationen, die sie für effektives Recruiting benötigen. So können Sie kosteneffizient und vorausschauend rekrutieren und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Was kostet die Gewinnung neuer kaufmännischer oder gewerblicher qualifizierte Mitarbeiter?
Unsere Pakete sind angepasst an Ihren Bedarf. Sie bezahlen nicht pro Stelle oder pro Anzeige, sondern pro Standort.
Unsere glasklaren Vorteile, die Sie bei uns genießen
Zielgerichtete Ansprache
Größere Reichweite
Bessere Bewerberqualität
Kennzahlen & Auswertungen
Maßgeschneiderte Maßnahmen
Automatisierung findet, SimpleJOB verbindet
Ihr Recruiting-Experte
Sprechen Sie mit einem unserer Experten - völlig kostenfrei!
Bedarfsanalyse und Einschätzung, welche Methodik sich für Sie eignet
Persönliche Einblicke in unser innovatives Recruiting-Verfahren
Welche Ergebnisse können Sie erwarten?
Bedarfsgerechtes Angebot und mögliche nächste Schritte